「組合」というものにお願い

●自分で入管や諸々の手続き、法律の改正の把握は難しく、間に「組合」を入れて用意した書類などを渡してお願いします。難しい説明は通訳も頼みます。

ところが実際に組合からの請求書を見ると「安い労働力」と、言えないような気もしてきます。

意外と経費がかかります。組合のための制度みたいな気もしてきました…。

 「国際能力開発協同組合」という組合のサイトから。

トラブル起こった！！

●このグラフは実習生以外のすべての外国人です。

やっぱりトラブルはあるようですね。

個人的にはあまりトラブルに合う事もなく麻痺してる所もありますが、治安の悪化は流石に気になりますね。

「BLOGOS」の記事からです。

いなくなった…

●またまた実習生に戻りますが、失踪は聞きます。弊社でも15年程来てもらってますが、その間2名が失踪。

うちの例では、実習生が買い物に利用する店などに張り込まれ「もっと良い収入の仕事がある」と、持ちかけられるという手口でした。

見つかると強制送還ですが、その後どうしているのでしょうか。

犯罪もあった…

●お借りしたグラフによると、確かに犯罪の件数は増えてますね。特にベトナムが多いようです。

1人、ベトナムの女性がパートで働いてましたが、日本に馴染みにくそうでした。

中国人だと筆談で通じたり、簡単な会話なら覚えやすいのですが、ベトナム語は本当に難しく、しかも中国人との相性も悪く辞めていきました。

実習生の場合「失踪」、そこから不法滞在や、犯罪になるのでしょうね。

グラフは「BLOGOS」の記事からです。

●実習生になるために親戚中から借金、15年位前の中国の実習生からも聞きました。国に帰れば返さないといけないので稼ぐため必死です。

最近中国はどうか聞いてませんが、帰ったらマンション買う～、とか「これ娘！」と、カメラチャットでお洒落な娘さんを見せてくれたり、以前のような悲壮感がありません。他の会社ではわかりませんが…。

このデータ類、ベトナム人に昔の中国の実習生の姿が重なります。

色々な会社があるんですよ

●平成29年の監督指導・送検の概要です。
日本の企業側の話を実際に聞くと、慰安旅行など本当に大事にしている会社もあれば、まさにタコ部屋のような所に住ませたり賃金の違法な安さ、差別的な扱いなど酷い会社もあり様々です。逃げ出したくもなるでしょう。

 ハーバービジネスオンラインでは「普通の生活」の提供を言っています。犯罪の防止にもなりそうですね。

が、「包括的な基本法が制定されていないため、予算措置の根拠がない」との事です。

住民税と所得税は免除の手続きをしますが、その他いくつかの社会保険類、年齢によって介護保険にも入っています。

帰るのに介護保険や雇用保険は流石に気の毒と思いましたが、希望すると帰国時、何割か返して貰えると聞きました。

このあたり不勉強ですみません。ただしサービスを充分にするには、予算は足りないと思います。

結果、余計まとまりがなくなりましたが

実習生メインに考えると、日本側の受け入れ方次第で問題は防げそうな気もします。文化の違いで衝突はあるでしょうね。

気ががりなのは留学生のアルバイトや偽装結婚、不法入国と今までとあまり変わりません。

それに実際に一緒に働いていると、なかなか答えが出ずに困ります。

一部の企業では「出勤時間も応相談、家庭の事情を優先してください！」など相当待遇を良くしないと日本人は集まりにくく、皆、残業を嫌がるので、どうしても実習生達に頼るのが現実です。

バリバリ仕事をこなすので能力差も出てきます。日本人スタッフへの上手い指導、魅力的な求人をもっと考えなければ。

女性が働くのには、保育園などまだ問題も多いですね。

少子化による労働力不足を（少子化だけが原因かは疑問）、日本人だけで上手く埋めるか、思い切って外国人と共存していくのか…。

そもそも、実習生制度の本当の目的は何なのか。

これからどうなるのでしょうね。

※幸いうちの会社は実習生と日本人女性スタッフが一緒にお昼を食べたり、帰国後も連絡を取ったり良好なので、このような考えになるのかもしれません。