「ウチの上司無能ばっか！」「最近の若いのは…」なんてバトルは昔から繰り返されているようですが、最近ちょっと様子が違ってきているみたいですね。

逆パワハラ、マタハラなど「弱者」とされている側がどんどん「権利」を認識するようになって、声をあげる。それはそれで良いことですが、ちょっと行き過ぎではないかな…？と感じることが、ニュースやコラム、実社会でも増えてきました。またまた色々と考察してみたいと思います。

■部下から「管理能力を疑う」「部長失格」などというメールが何度も送られて悩んでいる管理職…という記事です。

これは極端な例だと思いますが、仕事どころか礼儀もままならない新入社員に、どうやって接したらよいのか四苦八苦する上司、先輩…という構図がこの所続いているみたいですね。ちなみに私自身の立ち位置は団塊ジュニアです。どんな理不尽な目にあっても、いつか仕事で見返してやる…！と黙々と耐えてきた世代です。最近はアラフォーから60代位の人の愚痴をよく聞く機会が増え、共感することが多くなりました。

私自身の経験ですが、茶托を使ったお茶の入れ方すら知らず、そこから教えた新人ちゃんに「相談に乗ってください！」と、他の先輩への批判を散々聞かされびっくりしました。聞けば前の職場でも皆で大騒ぎしてある上司を異動させたそうで…。

仕事よりも「自分の権利」。先に仕事覚えなさい、と言いたくなりました…。

世代間でこんなに違うの？

■文章にすると長くなりますが、表になるとわかりやすいですね。それぞれの世代での考え方の違いなどは、その時の社会の様相や景気、主に使われるツール（スマホ、PC、手紙など）教育などで、ある程度傾向は似てくるなあ…と、長年社会人をして感じました。もちろん個人差はあります。表は小さいので拡大してくださいね。

「シニアガイド」さんよりお借りしましたが、インターネットの利用でくらべる世代間格差の記事は興味深かったです。

この給与推移では…

言い分も分からなくもありません。26年までですが、平均給与の変化です。最近は少し上がっていますが、これではやる気もなくなりそうですよね。初めから会社や仕事に期待をしてないのかも。

さらに「何もしなくてもお給料がどんどん上がったんだよ～」なバブル上司と、「薄給でも理不尽でも耐えてきた」氷河期上司の両方とも相性が悪そうな気もします。

年収ラボより。

●管理職の仕事とは？

会社によって違ってきますが主任、係長は一般的に管理職ではなく、実務をこなしながらリーダーとして皆をまとめる「プレイングマネージャー」です。

またまた自分のことで恐縮ですが私もこの辺り。実務と皆の取りまとめの両方なので、時に頭がギュウギュウ詰め、かなりキツイ時もあるのが本音です。

それ以上の役職になると、会社にもよりますが実務はほとんどしないで「管理」が、仕事になることが多いでしょう。手や体は動いてなくても全体を眺め、把握して、適材適所や部署の方向性など色々と考えていることも多いので「仕事してない」「実務できない」と思われるのかもしれませんね。